2024年4月17日，长江通信、电信一所、迪爱斯召开干部会议，宣布公司领导班子调整情况。集团党委书记、董事长鲁国庆，集团党委副书记戈俊，集团人力资源部主任华晓东，及公司党政领导班子、中层干部参加此次会议。   

集团党委副书记戈俊宣读干部任免文件，邱祥平任长江通信党委书记；雷霆和巴继东任长江通信及电信一所党委副书记以及相关人员的任命与提名。

会上，赵九泉、林永生、巴继东先后表态发言，对组织的安排和领导的信任表示感谢，并表达对履职新岗位的信心与决心。邱祥平代表新长通的领导班子，从“讲政治、讲学习、讲团结、讲担当、讲廉洁” 五个方面作了表态发言，全体干部将把握新长通的发展机遇，进一步提高政治站位，继续发扬“召之即来、来之能战、战之必胜”的铁军精神，聚力协同，以高质量的经营业绩回报集团、回报全体股东，回报全体员工。

最后，集团党委书记、董事长鲁国庆发表讲话。鲁国庆强调，此次会议的主要目的是统一思想、凝聚共识、团结协作、真抓实干，要求新班子以更加强烈的责任心使命感，更加坚定的信心决心，更加扎实的工作作风，推动公司从形式上的“合”向实质性的“融”转变，努力开创企业改革发展新局面。

鲁国庆表示，全体干部要提高站位，深刻认识长江通信与迪爱斯资产重组的重大意义，同时要用心领会集团对新领导班子安排的考量，全面实施一体化管理新模式，不断提升整体合力，努力实现协同共进，切实达到“1+1>2”的效果。

最后，为推动公司高质量发展，鲁国庆提出了七点要求：一是要加强班子建设，一把手要以身作则、统筹协调，其他班子成员各司其职、团结协作，使班子真正思想上合心，行动上合力，工作上合拍；二是要千方百计兑现业绩承诺，业绩承诺是必须实现、必须完成的底线，公司上下要凝聚共识，不讲条件、不折不扣地完成好；三是要抓好募投项目实施，要加强核心优势技术升级、加强营销网络建设、加快新技术研发等，提升可持续发展能力；四是要加强协同合作，通过积极参与各平台科技计划、请进来和走出去双向联动、加强产业链互惠共生等，强化内、外部合作；五是要加强内部管理，持续推进一体化管理，以“融合发展”为目标，深化市场融合、研发融合与管理融合等；六是要加强企业文化建设，通过采取灵活有效的方法向全体员工宣贯企业文化，推动文化价值理念入脑入心入行，以优秀企业文化营造干事创业氛围；七是要廉洁自律，干部自身要遵纪守法，以全党开展纪律教育为契机，做好表率，同时坚持“一岗双责”，牢守底线。

此次会议是长江通信、电信一所、迪爱斯首次召开的全体干部会议，是新长通重组融合历程中的重要里程碑。会议最后，鲁国庆表达了对公司未来发展充满信心，相信在公司新的领导班子带领下，在全体干部职工的努力拼搏下，新的长江通信、电信一所、迪爱斯，在做强、做优、做大的征程上，一定会勇开新篇章，再创新辉煌！